Palvelut yrityksille

Janakkalan työllisyyspalvelujen tavoitteena on toimia joustavassa yhteistyössä alueen yrittäjien kanssa mm.

Auttamalla kohtaanto-ongelmissa ja rekrytointihaasteissa
Tarjoamalla työnvälityspalveluita työvoimatarpeen kartoittamiseksi

Kunta tukee työnantajia taloudellisilla ja kannustavilla tuilla, jotka helpottavat rekrytointia, työelämässä pysymistä ja osaamisen kehittämistä.

Kunnan tuet työnantajille

Rekrytointituki

Rekrytointituki tukee uuden työntekijän palkkausta ja helpottaa yrityksen rekrytointiprosessia. Tuen ehdot ovat:

Tuki: 40 % peruspalkasta, kesto enintään 1 vuosi. Poikkeuksena oppisopimuskoulutukset, joissa kesto harkinnanvarainen.
Tavoite: Mahdollistaa riskitön polku yritykselle uuden työntekijän palkkaamiseen.
Osaamisen kehittäminen: Sisällytetään prosessiin aina kun mahdollista.
Näin haet rekrytointitukea:
Ota yhteyttä kunnan työnantajapalveluihin: Matti Äikäspuh. 050 439 3508

Työuratuki

Työuratuki tukee työntekijän jatkotyöllistymistä ja osaamisen kehittämistä. Tuen ehdot ovat:

  • Tuki: 25 % peruspalkasta, kesto kunnes työssäoloehto täyttyy.
  • Kohde: Voidaan myöntää jo olemassa olevalle tai käynnissä olevalle työsuhteelle.
  • Käyttö: Sopii erityisesti palkkatuen jälkeiseen jatkotyöllistymiseen, kun työllistyminen on epävarmaa.
  • Osaamisen kehittäminen: Palvelut sisällytetään prosessiin

Näin haet työuratukea:
Ota yhteyttä kunnan työnantajapalveluihin :Matti Äikäs puh. 050 439 3508

Työllisyysseteli

Työllisyysseteli on kunnan tarjoama taloudellinen tuki janakkalalaisen työnhakijan palkkaamiseen.

Yleiset ehdot:
  • Hakeminen: Yritys hakee seteliä ennen työsuhteen alkua. Myöntöön vaikuttaa työnhakijan tilanne. Päätöksen tekee työllisyys- ja kotoutumispalveluiden päällikkö.
  • Tukisumma:
    • 3000 € Kertakorvaus vuoden kokoaikaisesta työsuhteesta, kun työssäoloehto täyttyy.
    • 1500 € Laskennallinen kertakorvaus alle vuoden työsuhteista. Esimerkkisumma 6 kuukauden työsuhteesta, kun työssäoloehto täyttyy. Summa voi vaihdella työsuhteen keston mukaan.
    • 1000 € Kertakorvaus vähintään 10 kuukauden työsuhteesta, jos työssäoloehto täyttyy palkkatuetun työsuhteen aikana.
  • Maksaminen: Tuki maksetaan kertaluonteisena yrityksen laskutuksen perusteella (alv 0 %) tukijakson päätyttyä, kun työssäoloehto on todennettu.
  • Edellytykset: Työnantajan tulee toimia moitteettomasti ja noudattaa työehtosopimuksia. Tuki myönnetään harkinnanvaraisesti työllisyys- ja kotoutumispalveluiden arvioon perustuen.
Myöntökriteerit:
  • Tukee kokoaikaista työtä.
  • Työsuhteen kesto vähintään 1 vuosi tai kunnes työssäoloehto täyttyy.
  • Ei pääsääntöisesti myönnetä palkkatuettuihin työsuhteisiin, paitsi poikkeustapauksissa (esim. +55-vuotiaiden työllistämistuki tai alentuneen työkyvyn perusteella myönnetty palkkatuki).
Näin haet työllisyysseteliä:
  1. Ota yhteyttä kunnan työnantajapalveluihin: Matti Äikäs puh. 050 439 3508
  2. Selvitä työnhakijan oikeus seteliin työllisyyspalveluiden kautta.
  3. Solmi työsopimus normaalisti ja hoida työnantajavelvoitteet.
  4. Saat päätöksen setelin myönnöstä sähköpostitse.
  5. Toimita lasku (alv 0 %) ja palkkalaskelmat tukijakson päätyttyä. Katso laskutusohje

Työllistämisen bonus

Janakkalan työllisyyspalvelut haluaa tukea kunnan työllistäjiä työllistämisen bonuksella silloin, kun uusi työntekijä on palkattu työsuhteeseen, jossa työssäoloehto on täyttynyt.

Yritys voi laskuttaa työllistämisen bonuksen janakkalalaisen työnhakijan palkkauksesta, kun työsuhde on kestänyt niin pitkään, että henkilön työssäoloehto on täyttynyt. Työssäoloehdon täyttävä työ pitää pystyä todentamaan työllistämisen bonusta haettaessa.

Janakkalan työllisyyspalvelut tekevät yhteistyötä kunnan elinvoimatiimin kanssa. Olethan yhteydessä Yritystalo Veturiin yrittäjyyteen liittyvissä muissa kysymyksissä.

EHTAn yrityspalvelut palvelevat yrittäjiä ja yrittäjyyteen liittyvissä asioissa.

Etelä-Hämeen työllisyysalue

Etelä-Hämeen työllisyysalue tarjoaa palveluita yrittäjille ja yrityksille – EHTA

Yhteistyö oppilaitosten kanssa

Seuraavat oppilaitokset ovat autamassa työvoiman saamisessa.

Opiskelijat hakevat jatkuvasti harjoittelu ja päättötyöpaikkoja, nämä ovat hyviä mahdollisuuksia saada tekijöitä yritykseen. Kannattaa olla yhteydessä oppilaitoksiin ja kertoa, että yrityksesi on kiinnostunut tarjoamaan harjoittelu ja päättötyöpaikkaa. Näin tarve ja tekijä kohtaavat toisensa.